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2025年1月16日，全球知名的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式揭晓了“中国杰出雇主2025”榜单，安斯泰来中国凭借过去一年来的出色表现，首次荣获“中国杰出雇主”称号。这是安斯泰来深耕中国30年首次获得该荣誉，充分肯定了安斯泰来过在加速创新、推动“以患者为中心”的企业文化转型、开展团队能力建设、促进可持续发展以及打造DE&I（多元、公平、包容）职场文化等方面取得的卓越成就。

“非常荣幸获得‘中国杰出雇主’称号，这是安斯泰来中国全体员工共同努力赢得的荣誉。”安斯泰来中国区总裁赵萍女士表示，“2024年以来，安斯泰来中国展现出蓬勃的上升势头，并在多个疾病领域取得突破。为了更好的实现‘以患者为中心’，2024年我们开启了以‘共赢’为核心的企业文化转型，致力于将组织战略目标与员工职业发展相结合，以实现患者获益的最大化，最终实现患者、员工、公司和其他利益相关方的共赢。为此，我们搭建了完善的能力建设体系，从‘专业’、‘职业’和‘敬业’三个维度，助力员工职业发展，激发员工潜能，为患者创造更大的价值。”

推动“以患者为中心”的企业文化转型，加强雇主品牌建设

斩获“中国杰出雇主”称号，标志着安斯泰来在推动企业文化转型方面取得了长足进展。为实现患者获益最大化，过去一年来，安斯泰来中国将“以患者为中心”理念作为文化转型的出发点，首次推出了“共赢”文化，其核心是“让患者赢”，为员工的日常工作赋予更高的意义感和使命感。通过这种文化转型，安斯泰来成功将组织的战略目标——“让患者赢”与员工的职业发展目标——“让员工赢”紧密结合起来，从而实现可持续发展，并最终实现患者、员工、公司以及其他利益相关方的共赢。

当前，医药行业机遇与挑战并存，不断提升员工和团队的竞争力，是企业实现可持续发展的前提。安斯泰来中国2024年以来，不断加强内部团队的能力建设，从“职业”、“专业”、“敬业”三个维度，构建专业化的能力建设体系，积极开展员工培训，不断优化跨部门沟通协作，助力员工和团队职业发展。

为了更好的吸引、培养和发展人才，安斯泰来还提供多元化的职业发展路径和全球化的工作机会，并致力于打造DE&I（多元、公平、包容）职场文化，近期，安斯泰来还正式发布了“员工协助计划”（EAP），为员工提供专业的心理咨询和支持，帮助员工排除工作和生活中的困扰。这种“以人为本”的雇主品牌理念，为安斯泰来的持续创新和市场竞争力的提升奠定了坚实的基础。

持续加码，安斯泰来中国迸发新的活力

自1994年进入中国市场以来，安斯泰来秉持“in China, for China”的理念，履行对中国患者的承诺。2019年，中国跃升成为安斯泰来五大全球市场之一，随后的2021年，安斯泰来再次对中国区进行战略升级，并在北京设立区域总部。2024年初，安斯泰来任命了中国首位本土"掌门人"，并首次将全面提升中国团队能力列入集团重点。

同时，为了加快创新药在中国上市的步伐，安斯泰来早在临床试验的初始阶段，便将中国纳入全球多中心临床研究中，大大缩短了药物在中国市场和全球其他成熟市场上市的时间差。这些成果和进展不仅展现了安斯泰来厚积薄发的上升势头，更体现了安斯泰来对中国患者的长期承诺。

以ESG为核心，构建健康可持续的未来

作为在环境、社会和公司治理（ESG）领域表现卓越的企业，安斯泰来在践行企业社会责任、推动环境保护、促进健康可及的道路上持续贡献力量，承诺到2050年实现温室气体的净零排放，同时积极在全球范围内开展慈善公益活动。

过去几年来，安斯泰来中国一直与公益组织开展合作，员工志愿者们通过“改变明天”项目，以线上和线下授课的方式，为贫困山区的孩子们传授健康知识，总共付出了2000多个小时的公益时长。

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关于安斯泰来中国

安斯泰来自1994年进入中国，始终专注于尚未满足的医疗需求，以公开、诚信和协作的方式开展业务，全心全意向中国大众提供高质量的创新药品和服务，致力于提升中国社会的健康福祉。中国是安斯泰来全球增长战略中至关重要的一部分，目前，公司在中国市场销售的产品涉及肿瘤、移植免疫、泌尿等多个专业治疗领域。

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